Táto situácia môže nastať v momente, že sa zamestnanec nachádza v ochrannej lehote. Za to sa považuje:
- Ak je zamestnanec práceneschopný pre chorobu, alebo úraz, ktorý sa mu však nestal pod vplyvom alkoholu, alebo iných omamných látok.
- Ak je pracovníčka tehotná.
- Ak je zamestnanec na materskej dovolenke.
- Ak sa samo živiteľ stará o dieťa, ktoré nedovŕšilo ešte 3 roky života.
- Ak je zamestnanec uvoľnený na výkon verejnej funkcie.
- Ak zamestnanec pracujúci v nočnom pracovnom čase už nie je zdravotne schopný vykonávať svoju prácu a má k tomu, lekársky doklad.
Nemôžeme však hovoriť o zákaze ukončenia pracovného pomeru v ochrannej dobe. Zamestnávateľ tak môže urobiť i v prípade práceneschopnosti a to vtedy ak:
- sa zamestnávateľ sťahuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovného prostredia,
- sa zamestnávateľ ruší,
- bol zamestnane právoplatne odsúdený na výkon trestu za úmyselný trestný čin,
- zamestnanec porušil pracovnoprávne predpisy,
- došlo k porušeniu pracovnej disciplíny.
V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď aj napriek spomínaným výnimkám môže sa odvolať na súd, najneskôr však do 2 mesiacov. Po ich uplynutí to už nebude možné.
Zákaz podania výpovede počas práceneschopnosti neplatí v prípade pracovného pomeru na dobu určitú, skúšobné obdobie a pri okamžitom skončení pracovného pomeru.
Výpovedné obdobie pri výpovedí zo strany zamestnávateľa:
Výpovedná doba začína plynúť rovnako 1. deň v v novom mesiaci, idúcom po mesiaci, kedy sa výpoveď obdŕžala. Jej dĺžka je závislá od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu, prečo sa pracovný pomer skončil.
|
Dôvod ukončenia pracovného pomeru: |
Dĺžka pracovného pomeru |
Výpovedná doba |
|
-Zamestnávateľ sa ruší, zamestnanec sa stal nadbytočným, zdravotne nespôsobilým |
-Viac ako 1 rok, ale menej ako 5 rokov |
2 mesiacov |
|
-/-/-/-/ |
Viac ako 5 rokov |
3 mesiace |
Kedy platí nárok na odstupné a kedy nie?
|
Zamestnanec má nárok na odstupné: |
Zamestnanec nemá nárok na odstupné |
Odstupné pri výpovedí dohodou |
|
-Ak sa zamestnávateľ ruší, sťahuje a zamestnanec s toto zmenou nesúhlasí. |
-V prípade, že výpoveď bola podaná z jeho strany. |
-Ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok, nárok na odstupne zaniká. |
|
-Ak sa zamestnanec stal nadbytočnou pracovnou silou. |
-Ak zamestnanec porušil bezpečnostné pracovné predpisy a utrpel pracovný úraz. |
-Ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky je nárok na odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy. |
|
- Ak sa zamestnanec stal zdravotne nespôsobilí. |
-V prípade, že zamestnanec utrpel pracovný úraz a bol u neho zistený alkohol, alebo iné omamné látky. |
- Ak pracovný pomer trval viac ako 2 roky, ale menej ako 5 rokov, nárok na odstupné je vo výške dvojmesačnej priemernej mzdy. |
|
- Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz a nebol u neho zistení alkohol a iné omamne látky. |
|
- Ak pracovný pomer trval 5 až 10 rokov výška odstupného je v podobe trojmesačnej priemernej mzdy. |