Články eye

Budúcnosť Home office
Autor: Dana Kontuľová

Budúcnosť Home office

    

Všetko zlé je na niečo dobré . Tento krát to nie je iba fráza, obdobie koronavírusu nás donútilo zamyslieť sa, spomaliť a nájsť iné spôsoby riešenia i na také základné veci ako je práca a jej vykonávanie.

     Home office bol do tej doby u nás, len málo vídaná vec. Dnes je to už bežný fakt, ktorý má aj veľký význam do budúcna. Mnohé firmy postupom času zistili, že takéto fungovanie ich spoločnosti je pre nich viac výhodné. Zamestnanci sú efektívnejší a navyše môžu ušetriť napríklad za platenie nájmu, elektriny, či vody.

     Slovákom sa home office páči, pochvaľujú si ho na toľko, že je možné, že niektoré profesie sa už ani nevrátia do pracovného režimu pred obdobím pandémie. Podľa prieskumu poradenskej spoločnosti CBRE, ktorá sledovala 1200 firiem zo strednej a východnej Európy vyplynulo nasledovné.

  • až polovica opýtaných vidí svoju budúcnosť v práci z domu aspoň jeden deň v týždni
  • 10% opýtaných už túto možnosť od svojho zamestnávateľa nemá
  • len 2%  respondentov, by home office odmietlo ak, by si mohli tento typ práce zvoliť
  • 44% pracuje z domu flexibilne
  • 22% pracuje v rovnakom pracovnom čase ako na svojom pracovisku
  • 13% si zvolilo pracovný čas od 8:00 do 16:00
  • 22% pracuje inak
  • 33% zvykne pracovať v ranných hodinách medzi 8:00- 10:00
  • 30% opýtaných uviedlo, že sa im najlepšie pracuje v čase medzi 10:00 -12:00
  • 15% sa zaradilo medzi popoludňajších pracovníkov, s pracovným časom v rozmedzí 12:00- 16:00

 

     Možnosť pracovať z domu na dlhodobý a možno i stály čas je na rozhodnutí jednotlivých firiem. V prospech home office hovoria i štatistky hodnôt produktivity práce. Štatistické hodnoty hovoria, že zamestnanci, ktorí vykonávali svoju prácu z domu boli až o 35-40% produktívnejší ako tí, ktorí ju vykonávali na pracovisku. Ich výsledky sa zlepšili minimálne o 4,4% a chybovanosť bola prekvapivo nižšia až o 40%. Taktiež výrazne klesol čas, keď sa zamestnanci v pracovnom čase venovali iným aktivitám ako pracovným.(Napr: čas strávený na telefóne.) Táto hodnota poklesla až o 41%.

     Spokojnosť zamestnancov z toho, že si sami menežovali pracovný čas sa odrazila na ich efektivite, náklady zamestnavateľov sa znížili a tak sa v konečnom výsledku zvýšil zárobok firmy. Lenže nie v každej profesii je trvalá, alebo dlhodobá práca z domu možná a tak sa firmy snažia pomaly vrátiť do „kancelárií.“ Samozrejme za dodržiavania bezpečnostných a ochranných opatrení, no môžeme začať hovoriť o reštarte firiem a následne aj ekonomiky ako takej.

Ako to teda vyzerá v číslach s nastavením pracovného nasadenia v kanceláriách?

  • 45% oslovených firiem sa bude riadiť nariadeniami vlády
  • 59% zamestnávateľov poskytne svojim zamestnancom ochranné rúška
  • 21% firiem už povolilo návštevy na pracoviskách, už v prvých fázach uvoľňovania opatrení
  • 45% firiem, ktoré sa zúčastnili prieskumu spoločnosti CBRE vyžaduje od svojich zamestnancov absolvovanie testov na Koronavírus na vlastné náklady
  • 20% je ochotných znovu otvoriť firmu až po skončení mimoriadnych opatrení vlády.
  • Len 4% firiem v prieskume uviedlo, že by home office odmietli.

     Niektoré spoločnosti sa vyjadrili, že v budúcnosti sa ich predmet podnikania zmení práve kvôli tejto možnosti, spôsobu vykonávania práce. Nemali, by sme sa obávať rýchlych a radikálnych zmien. Všetko ukáže až čas.