Dnešný trh ponúka množstvo možností kďe hľadať zamesnancov. Môžeme začať úradom práce, cez personálne agentúry až po rôzne inzertné servery a databázy životopisov uchádzačov. Kvalitná firma hľadajúca kvalitných pracovníkov sa nebojí minúť pár stovák eur za inzerciu na účelových serveroch. Ceny špecializovaných serverov práce sú prijateľné - v rádoch stovkách eur a majú podstatne vyššiu návštevnosť. Vaše webové stránky sú inzertných oprávnené a zadarmo.

Najčastejšie otázky kladené uchádzačom:·      

 -  prečo sa uchádza práve o túto pozíciu a práve v tejto firme. Často sa vám na pohovor prihlási ľudia, ktorí " jednoducho hľadajú prácu ". Takí ľudia síce môžu skúsenosťami zhruba zodpovedať tomu , čo hľadáte, ale vy hľadáte človeka, ktorý bude ochotný byť zapálený práve pre vaše produkty, vašu firmu. Ľudia, ktorí majú záujem o pozíciu vo vašej firme, celkom iste vám o nej budú schopní povedať základné informácie a s vašimi produktmi budú vedieť zaobchádzať,

-  pripravte si pokiaľ možno aj praktickú časť na pohovor - ktorá môže byť súčasťou až druhého - užšieho kola . Už len napríklad základné obsluha notebooku pre kancelársku pozíciu alebo prístup k stroju napovie, kto sa u vás o prácu uchádza,

- nebojte sa otvoriť svoju pracovnú pozíciu človeku , ktorý nebude úplne presne zodpovedať vašim požiadavkám , ale u ktorého budete cítiť , že sa rýchlo naučí čo treba,

- pýtajte sa aj na voľno-časové aktivity, pretože získate prehľad o tom , čo nové by vám mohol pracovník do firmy priniesť Pohovor ako taký by nemal trvať dlhšie ako jednu hodinu a mal by byť vedený tak , aby poskytol osobné priestor nielen vám ale aj uchádzačovi. Tým sa myslí , že nič nesľubuje - ešte ste ho neprijali , ale ani uchádzač sa ničím nezaväzuje.

 Pamätajte , že tak , ako si volíte vy uchádzačov , si uchádzač volí vás . Zvoľte si preto človeka , s ktorým si budete aj vy dobre rozumieť. Je tiež možné, že z prvých dvoch kôl uchádzačov toho najlepšieho nevyberiete . Nezúfajte . Je to človek, ktorý pre vašu firmu má byť prínosom, pracovať pre ňu a vy ho za prácu platíte. Oplatí sa teda vziať si na to dostatok času. Výhodou je síce obojstranná 3 - mesačná skúšobná lehota, tá vás ale môže stáť veľa času a peňazí.